Largo
to kompleksowe narzędzie do systematycznego i trwałego skalowania Twojego biznesu
LARGO ['lar.ɣo']
(włoski) przysł.: szeroko;
(hiszp.) przym.: długi; przysł.: obficie, szczegółowo
przen.: sprawny, wydajny, sprytny
Skaluj firmę, podejmuj trafne
decyzje, deleguj i wdrażaj strategię
Largo to narzędzie, które rozwiąże problemy
Twojej organizacji. w efektywny sposób wdrożysz
strategię, szybko uzyskasz wgląd w stan realizacji celów, łatwo
rozwiniesz umiejętności pracowników. Largo integruje zarządzanie
procesami firmy i rozwój personelu.
Systematycznie rozwijaj biznes
Largo odpowiada na potrzeby całej organizacji od zarządu po pracowników. Pomaga na każdym szczeblu struktury organizacji:
Zarząd
- Pozwala w kontrolowany sposób skalować firmę
- Usprawnia wdrażanie pomysłów strategicznych
- Umożliwia błyskawiczny przegląd postępów realizacji strategii
- Zwiększa efektywność inwestycji w pracowników
- Ułatwia monitorowanie i rozwój procesów
Managerowie
- Pozwala na szybki i regularny przegląd celów indywidualnych i zespołowych
- Daje natychmiastowy dostęp do statystyk efektywności
- Ułatwia podejmowanie decyzji w kogo inwestować czas i pieniądze firmy
- Przyspiesza rozwój pracowników dzięki indywidualnym planom rozwoju
- Umożliwia delegowanie pełnej odpowiedzialności za proces, projekt, rezultat, cel, zadanie
Pracownicy
- Daje poczucie bezpieczeństwa dzięki jasno określonym oczekiwaniom
- Gwarantuje, że praca oceniana jest na podstawie realnych wyników
- Wprowadza jasne kryteria awansu i wzrostu wynagrodzeń
- Motywuje i rozwija dzięki funkcji samoocen i pełnemu delegowaniu odpowiedzialności
- Integruje wokół wspólnego celu dzięki zaawansowanej funkcji komentarzy
Uwolnij zasoby - przekazuj
odpowiedzialność za procesy i projekty
Zobacz jak Largo przyczynia się do przyspieszenia
i uławiania pracy niezałeżnie od pozycji w strukturze.
i uławiania pracy niezałeżnie od pozycji w strukturze.
dyrektorzy
w kilkanaście sekund zrobić przegląd mojego stuosobowego zespołu. Widzę postęp w projektach i aktywność swoich kierowników. Wyciągam wnioski dzięki błyskawicznie wyświetlanym statystykom
Marek
dyrektor działu
kierownicy
w Largo przeglądam notatki z wizyt podwójnych i szybciej oceniam kompetencje, dzięki przejrzystemu katalogowi umiejętności. Teraz szybko sprawdzam, jaki jest aktualny status realizacji założeń biznesowych celów rozwojowych każdego pracownika.
Katarzyna
kierownik regionu
pracownicy
Przekazywanie pełnej odpowiedzialności za projekty wdrożeń nowych produktów daje mi poczucie kontroli i zwiększa wsparcie managerów zespołów. Realne delegowanie zadań uwalnia moje zasoby, które mogę poświęcić na wprowadzenie usprawnień w swojej pracy.
Joanna
product manager
Zarządzaj talentami dzięki ocenom
umiejętności i statystykom rozwoju
Skaluj firmę w systematyczny
i stabilny sposób.
Largo daje poczucie bezpieczeństwa
i kontroli. z Largo zrobisz przegląd
organizacji wielkości 100 osób
w 30 minut! Largo usprawnia również:
Definiowanie
procesów
procesów
określaj główne procesy Twojej
firmy, ich cele i rezultaty oraz
wskaźniki, dodawaj kroki i niezbędne
umiejętności
firmy, ich cele i rezultaty oraz
wskaźniki, dodawaj kroki i niezbędne
umiejętności
Stawianie
celów
celów
opieraj się na konkrecie, powiąż
cele z procesami, obiektywnie
rozliczaj działania
cele z procesami, obiektywnie
rozliczaj działania
Delegowanie
projektów i zadań
projektów i zadań
realnie deleguj odpowiedzialność,
zwiększając samodzielność zespołów
zwiększając samodzielność zespołów
Zarządzanie
planami cyklicznymi
planami cyklicznymi
łatwo nadzoruj realizację zadań
priorytetowych i zarządzaj
ciągłym rozwojem umiejętności
priorytetowych i zarządzaj
ciągłym rozwojem umiejętności
Ocena
kompetencji
kompetencji
rzetelnie oceniaj umiejętności
dzięki sprawdzonemu katalogowi
umiejętności, opisom i skalom ocen
dzięki sprawdzonemu katalogowi
umiejętności, opisom i skalom ocen
Indywidualne
plany rozwoju
plany rozwoju
planuj i monitoruj aktywności
dostosowane do poziomu
pracownika i etapu nauki
dostosowane do poziomu
pracownika i etapu nauki
Przegląd
tempa rozwoju
tempa rozwoju
stawiaj cele rozwojowe
i monitoruj tempo ich realizacji
i monitoruj tempo ich realizacji
Identyfikowanie
talentów
talentów
wyłaniaj osoby o największym
potencjale dzięki intuicyjnemu
przeglądowi statystyk
potencjale dzięki intuicyjnemu
przeglądowi statystyk
Inteligentne
komentowanie
komentowanie
uporządkuj komunikację, prowadź
dyskusje w przypisanych
tematycznie wątkach, śledź historię,
zarządzaj powiadomieniami
dyskusje w przypisanych
tematycznie wątkach, śledź historię,
zarządzaj powiadomieniami
Zarządzanie
strukturą
strukturą
przeglądaj i modyfikuj strukturę
organizacyjną, buduj nowe procesy
oraz rozwijaj katalog umiejętnośc
organizacyjną, buduj nowe procesy
oraz rozwijaj katalog umiejętnośc
Zarządzanie
know-how organizacji
know-how organizacji
gromadź i dziel się wiedzą
dotyczącą kluczowych procesów
takich jak wizyta handlowa czy
marketing produktów
dotyczącą kluczowych procesów
takich jak wizyta handlowa czy
marketing produktów
Zaawansowane
raporty i statystyki
raporty i statystyki
przeglądaj efekty pracy i umiejętności
pracowników, podejmuj decyzje na
podstawie czytelnych rankingów
tempa rozwoju, osiąganych rezultatów
pracowników, podejmuj decyzje na
podstawie czytelnych rankingów
tempa rozwoju, osiąganych rezultatów